Đào tạo đa dạng gây ra thêm thù địch và chia rẽ – nghiên cứu

(SeaPRwire) –   Thay vì giảm thiểu định kiến, các chương trình DEI lại “tăng cường sự nghi ngờ về chủng tộc”, nghiên cứu đã phát hiện ra

Các chương trình Đa dạng, Bình đẳng và Bao trùm (DEI) đã trở nên phổ biến tại các trường đại học và công ty ở Mỹ, vốn nhằm mục đích giải quyết vấn đề phân biệt đối xử, thực tế lại có thể phản tác dụng và kích động căng thẳng chủng tộc, một nghiên cứu mới đã phát hiện.

Báo cáo của Phòng thí nghiệm Nhận thức Xã hội thuộc Đại học Rutgers và Viện Nghiên cứu Lây lan Mạng lưới (NCRI) được công bố vào thứ Hai, đã phát hiện ra rằng một số thực tiễn DEI đã khiến một số người tham gia trở nên đối đầu một cách phi lý.

“Trên tất cả các nhóm, thay vì giảm thiểu định kiến, [các buổi huấn luyện DEI] đã tạo ra một định kiến ​​gán ghép thù địch, khuếch đại nhận thức về sự thù địch có định kiến ​​mà không có thực tế, và các phản ứng trừng phạt đối với định kiến ​​ảo tưởng,” báo cáo nêu rõ.

Theo các nhà nghiên cứu, điều này sẽ biểu hiện bằng việc những người tham gia lên án những người phản đối các sáng kiến ​​DEI là “đàn áp, phân biệt chủng tộc hoặc phát xít” chỉ vì họ không đồng ý.

“Khi mọi người được cho là sẽ nhìn thấy tư tưởng chống phân biệt chủng tộc trong hệ tư tưởng, điều xảy ra là họ sẽ có nhiều khả năng trừng phạt bất kỳ bằng chứng nào về hành vi sai trái,” đồng tác giả nghiên cứu kiêm Giám đốc Khoa học của NCRI, Joel Finkelstein, nói với Fox News.

“Điều đó bao gồm kêu gọi sa thải… yêu cầu xin lỗi công khai… yêu cầu di dời. Những biện pháp trừng phạt này, trong một số trường hợp, đang khiến mọi người mất việc,” Finkelstein nói thêm.

Theo báo cáo, các buổi huấn luyện và tài liệu DEI thường dựa trên lời nói của các tác giả chống phân biệt chủng tộc gây tranh cãi Ibram X. Kendi và Robin DiAngelo. Hai tác giả này đã phải đối mặt với sự chỉ trích rộng rãi vì việc thúc đẩy Lý thuyết Chủng tộc Phê phán.

Các nhà nghiên cứu kết luận rằng các tác phẩm của Kendi và DiAngelo thúc đẩy các “chủ đề cốt lõi” gây chia rẽ. Chúng bao gồm: “Các thể chế bình thường và hệ tư tưởng phương Tây đang âm thầm thực thi các chương trình nghị sự phân biệt chủng tộc và người da trắng là những người được hưởng lợi và có quyền được hưởng lợi ích từ sự thống trị và phân biệt chủng tộc có hệ thống của người da trắng,” “Các nước phương Tây bị tổn hại bởi hệ tư tưởng và quá khứ phân biệt chủng tộc của họ,” và “Phân biệt đối xử chống phân biệt chủng tộc là giải pháp duy nhất cho phân biệt đối xử phân biệt chủng tộc.”

NCRI cũng phát hiện ra rằng tài liệu chống Hồi giáo sợ hãi đến từ một nhóm vận động người Hồi giáo có thể khiến các cá nhân tin rằng người Hồi giáo đang bị đối xử bất công ngay cả khi không có bằng chứng về điều đó.

“Các câu chuyện DEI tập trung mạnh vào nạn nhân và sự áp bức có hệ thống có thể tạo ra sự ngờ vực và nghi ngờ không cần thiết đối với các thể chế và thay đổi đánh giá chủ quan về các sự kiện,” nghiên cứu cho biết.

Khoảng 52% người lao động Mỹ phải tham gia các cuộc họp hoặc buổi huấn luyện DEI tại nơi làm việc, theo một nghiên cứu năm 2023 của Trung tâm Nghiên cứu Pew.