Hơn 75.000 công nhân chăm sóc sức khỏe thuộc công đoàn của Kaiser Permanente đã bỏ việc vào ngày 4 tháng 10 trong cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử ngành chăm sóc sức khỏe Hoa Kỳ. Việc biểu tình bắt đầu sớm vào sáng nay tại Washington, DC và Virginia, với các nhân viên làm theo tại các cơ sở Kaiser ở Colorado, California, Oregon và Washington sau một nỗ lực vô ích vào đêm qua để giải quyết hợp đồng với các giám đốc điều hành của hệ thống chăm sóc sức khỏe phi lợi nhuận. Cuộc đình công sẽ kéo dài tối đa ba ngày trước khi liên minh sẽ gửi các thành viên quay lại làm việc giữa quá trình đàm phán tiếp theo, mặc dù công nhân DC đình công chỉ một ngày.
Tám công đoàn tham gia vào cuộc đình công bao gồm 40% lực lượng lao động của Kaiser Permanente, trong đó nhiều người đã bày tỏ lo ngại về các mức độ nhân sự không đủ mà họ nói đã tồn tại kể từ đại dịch, gây ra sự gián đoạn trong cả chăm sóc bệnh nhân và cung cấp thực hành lao động công bằng. Mặc dù bác sĩ, một số y tá và các công nhân khác không được Liên minh các công đoàn Kaiser Permanente sẽ làm việc trong suốt cuộc đình công để giữ cho các bệnh viện và khoa cấp cứu mở cửa, tổ chức này đã yêu cầu kiên nhẫn từ gần 13 triệu người Mỹ mà nó bảo hiểm, những người có thể mong đợi thời gian chờ đợi cao và lịch hẹn các thủ tục và hẹn không khẩn cấp bị hoãn lại.
“Kaiser từng tự xưng là nơi tốt nhất để chăm sóc và là nơi làm việc tốt nhất, nhưng hiện tại nó đang thất bại ở cả hai khía cạnh”, Linda Bridges, chủ tịch công đoàn OPEIU Local 2 đại diện cho 8.000 công nhân Kaiser ở khu vực Trung Đại Tây Dương, nói ngay trước khi hợp đồng hiện tại của công nhân hết hạn vào ngày 30 tháng 9.
Cuộc đình công kết quả là cuộc đình công gần đây nhất xảy ra khi căng thẳng về quyền lao động leo thang ở nhiều ngành công nghiệp Hoa Kỳ. Theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, năm 2022 chứng kiến tổng cộng 120.600 công nhân tham gia vào 23 cuộc đình công lớn. Cùng với một cuộc đình công của Công đoàn Công nhân Ô tô bắt đầu vào tháng 9, cuộc đình công Kaiser đưa tổng số năm 2023 lên hơn 400.000 với gần 3 tháng còn lại trong năm. Cuộc đình công Kaiser Permanente cũng phản ánh vấn đề phổ biến về tình trạng thiếu nhân lực trong ngành chăm sóc sức khỏe Hoa Kỳ. Nhiều mối quan tâm tương tự đã được bày tỏ bởi 7.000 y tá tại hai bệnh viện thành phố New York đã biểu tình trong ba ngày vào tháng 1. Bởi vì cam kết của công đoàn đối với việc ưu tiên chăm sóc bệnh nhân, các cuộc đình công trong ngành chăm sóc sức khỏe phải tuân theo các yêu cầu đặc biệt có thể khiến chúng khó thực hiện hơn, bao gồm cả việc cung cấp cho các tổ chức 10 ngày thông báo.
Trong đại dịch COVID, “có một sự đứt gãy trong mối quan hệ giữa các nhân viên chăm sóc sức khỏe và các nhà tuyển dụng của họ”, Patricia Pittman, giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Nhân lực Y tế tại Viện Chính sách Công Milken thuộc Trường Y tế Công cộng Đại học George Washington nói. “Có một cảm giác trong lực lượng lao động chăm sóc sức khỏe rằng, thẳng thắn mà nói, không ai quan tâm đến sự an toàn của họ.”
Những gì đang bị đe dọa
Những người đình công bao gồm gần như tất cả các yếu tố của việc chăm sóc bệnh nhân tại các phòng khám Kaiser, và bao gồm kỹ thuật viên khoa cấp cứu, dược sĩ, người dọn dẹp nhà và hàng trăm vị trí khác. “Đây là những người bạn sẽ gặp từ khi bạn bước vào quầy tiếp tân cho đến các y tá ở bên giường bệnh của bạn,” Renee Saldana, người phát ngôn của SEIU-UHW có trụ sở tại California, công đoàn đình công lớn nhất, nói.
Ở California, nơi Kaiser là nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe lớn nhất, một cuộc khảo sát vào tháng 5 đối với 33.000 công nhân trên toàn hệ thống chăm sóc sức khỏe do một công đoàn công bằng chăm sóc sức khỏe tiểu bang tiến hành, phát hiện ra rằng đa số người được hỏi đã chứng kiến việc chăm sóc bệnh nhân bị chậm trễ hoặc từ chối do thiếu nhân sự. Bảy mươi bốn phần trăm cụ thể đề cập đến việc không có đủ thời gian để chăm sóc bệnh nhân đúng cách, trong khi 83% báo cáo tình trạng thiếu nhân lực trong các bộ phận của họ.
“Lãnh đạo phải đối mặt với bức tường vì rất nhiều người đang nghỉ việc,” Pittman nói. Những tác động kết quả có mặt ở nhiều bệnh viện không phải Kaiser, bà nói thêm: “Chúng tôi thấy điều này với CDC báo cáo sự gia tăng lớn các trường hợp nhiễm trùng mắc phải ở bệnh viện và các sự cố về an toàn bệnh nhân khác. “
Liên minh công đoàn trích dẫn sự không sẵn sàng đầu tư vào nhân sự của các giám đốc điều hành là nguyên nhân chính gây ra các vấn đề này. Liên minh đòi hỏi không chỉ tuyển dụng tăng thêm ngoài mục tiêu tuyển dụng 10.000 người mới cho năm 2023 được thiết lập hồi đầu tuần này bởi Kaiser, mà còn lương