Tin tức & Thông cáo Báo chí từ Việt Nam | News & Press Releases from Vietnam

Người Mỹ già cả đối mặt với tương lai ảm đạm trừ khi chúng ta cho phép người nhập cư mới giúp đỡ

Có hơn 11 triệu vị trí tuyển dụng trống và chỉ có 6 triệu người thất nghiệp ở Hoa Kỳ, và các nhà tuyển dụng đã phải vật lộn hơn một năm để thuê đủ người để lấp đầy các vị trí của họ hàng ngũ.

Tình trạng thiếu hụt này đang có tác động lớn đến hệ thống chăm sóc sức khỏe của chúng ta. Đặc biệt, dân số già cỗi của Mỹ đang bùng nổ và nhu cầu chưa được đáp ứng về những người chăm sóc mà công dân cao tuổi phụ thuộc ngày càng trở nên rõ rệt hơn ở các vùng nông thôn và các thành phố và thị trấn nhỏ nơi gần một nửa tất cả người Mỹ sống. Hiệp hội các trường Cao đẳng Mỹ (AAMC) dự đoán thiếu hụt lên tới 124.000 bác sĩ vào năm 2034, với bác sĩ chuyên khoa về người già đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Theo báo cáo năm 2021 của AAMC báo cáo, chỉ có 6.124 bác sĩ trên toàn quốc chuyên chăm sóc người cao tuổi. Theo Cục Điều tra Dân số Hoa Kỳ , “Vào năm 2060, gần một phần tư người Mỹ sẽ từ 65 tuổi trở lên, số người từ 85 tuổi trở lên sẽ tăng gấp ba lần, và đất nước sẽ thêm nửa triệu người trăm tuổi.”

Nếu không có thêm người nhập cư, người Mỹ cao tuổi sẽ phải đối mặt với một tương lai ảm đạm về khả năng lão hóa có phẩm giá của chúng ta. Và đó không chỉ là dân số cao tuổi của chúng ta. Chúng ta cần thêm người nhập cư trong mọi khía cạnh của chăm sóc sức khỏe và nền kinh tế còn lại của chúng ta để đất nước của chúng ta phát triển.

Không chỉ người cao tuổi của Mỹ sẽ gặp khó khăn trong việc tìm kiếm dịch vụ chăm sóc sức khỏe, mà họ cũng có thể có rất ít lựa chọn khi thuê người giúp đỡ để ở lại nhà hoặc đảm bảo vị trí trong cơ sở dưỡng lão. Ngày nay, ít nhất 87 phần trăm viện dưỡng lão ở Hoa Kỳ đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân viên ở mức độ trung bình đến nghiêm trọng, mặc dù hầu hết đã đưa ra mức lương và thưởng tăng lên. Đại diện từ ba phần tư các cơ sở báo cáo thiếu ứng viên đủ điều kiện là trở ngại lớn nhất của họ. Hơn một nửa số viện dưỡng lão không tuân thủ các mức nhân sự hàng ngày như được Cơ quan Dịch vụ Medicaid và Medicare quy định. Kết quả là, hầu hết các viện dưỡng lão đang hạn chế bệnh nhân mới, và nhiều đối mặt với nguy cơ đóng cửa do thiếu nhân viên. Ở Postville, Iowa (dân số 2.400), một cơ sở dưỡng lão đóng cửa vào đầu năm nay với thông báo ngắn gọn, buộc một số cư dân lâu năm phải vất vả tìm chỗ ở các cơ sở lân cận.

Chúng ta có thể lấy Iowa làm vi mô của nước Mỹ. Tuổi trung bình của người dân Iowa – giống như hầu hết người Mỹ – là 73 tuổi. Gần một nửa số người dân Iowa sống một mình và thiếu thu nhập hưu trí, và một phần ba bị khuyết tật. Iowa cũng có 73.400 vị trí làm việc trống cho nhân viên chăm sóc trực tiếp, xếp hạng 26 trên Chỉ số Lực lượng Lao động Chăm sóc Trực tiếp Quốc gia do PHI National phát triển. Làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt nhân lực này là tỷ lệ lao động nước ngoài thấp ở bang này. Người nhập cư chiếm 7% lực lượng lao động trong dịch vụ chăm sóc trực tiếp, cao hơn một chút so với 5,5% người nước ngoài trên toàn bang.

Ở cấp độ quốc gia, người lao động nước ngoài chiếm khoảng 25% lực lượng chăm sóc trực tiếp trong ngành chăm sóc tại nhà và 19% lực lượng chăm sóc trực tiếp trong ngành chăm sóc viện dưỡng lão. Một phần là do công việc này vô cùng đòi hỏi – công nhân báo cáo “thiếu hụt nhân sự mãn tính, bạo lực nơi làm việc, nguy cơ bị thương hoặc ốm đau quá mức, mệt mỏi kinh niên và căng thẳng tinh thần đáng kể”. Trợ lý điều dưỡng phải đối mặt với khối lượng công việc nặng nề đòi hỏi họ phải hỗ trợ nhiều cư dân đồng thời trong mỗi ca, thường không có đủ thời gian để đáp ứng nhu cầu của những người họ chăm sóc. Khối lượng công việc và giờ làm việc đòi hỏi dẫn đến căng thẳng, chấn thương và kiệt sức, góp phần vào tỷ lệ thay đổi nhân viên cao trong lĩnh vực này nói chung. Mặc dù tăng lương tối thiểu có thể thu hút thêm công dân bản địa làm việc trong các cơ sở chăm sóc, nếu không cải cách, tiền lương bồi hoàn Medicaid sẽ luôn hạn chế mức lương. Đối với nhiều công dân, điều đó có nghĩa là họ sẽ chọn công việc tối thiểu ít đòi hỏi hơn.

Kevin Kincaid chứng kiến sự cần thiết phải có người nhập cư trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe với tư cách là Giám đốc điều hành của Bệnh viện và Phòng khám Knoxville ở Iowa. Ông nói với chúng tôi: “Quy trình nhập cư rất phức tạp và tốn kém. Hệ thống chăm sóc sức khỏe cần rất nhiều những người nhập cư có đào tạo và chuyên môn thích hợp để thực hiện sứ mệnh của chúng tôi. Hệ thống nhập cư khiến họ rất khó khăn, không cần thiết như vậy.” Gần đây, ba người nhập cư từ Philippines đã đến và trở thành