Sách DEI Mới Cho Cá Nhân

Boston, Massachusetts ngày 3 tháng 3 năm 2026  – Gần đây, có rất nhiều cuộc trò chuyện và tin tức về đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI), nhưng hầu hết các cuộc đối thoại và bài báo đều tập trung vào các tổ chức: liệu chúng có đầu tư vào DEI hay đã rút lui hay không. Một cuốn sách mới có tiêu đề Self-Guide to DEI: Understanding Diversity, Equity, and Inclusion at the Workplace chỉ tập trung vào cá nhân. 

Sử dụng các gợi ý đơn giản thay vì các lý thuyết hoặc khái niệm phức tạp, cuốn sách này hướng dẫn độc giả cá nhân trải qua những trải nghiệm tại nơi làm việc của họ và cách những trải nghiệm đó có thể khác với người khác. Cuốn sách nhẹ nhàng tiếp cận độc giả ở mức độ hiện tại của họ và không có sự phán xét, giúp họ hiểu rõ hơn về động lực tại nơi làm việc và cách làm cho môi trường làm việc trở nên thoải mái và thành công hơn cho mọi người. 

“Mặc dù cuốn sách chỉ có 64 trang, nhưng đã mất hai năm để viết. Nó được tạo ra để trở thành một cuộc trò chuyện giữa độc giả và tôi,” tác giả Su Joun nói. “Nó nhằm mục đích giải mã và đơn giản hóa chủ đề về công bằng, bình đẳng, hòa nhập, an toàn tâm lý, cảm giác thuộc về và đa dạng cho từng người một. Rốt cuộc, DEI là vấn đề cá nhân, không phải là vấn đề chính trị. Nó là về con người, không phải là về chính trị.” 

Su Joun dựa trên nhiều thập kỷ kinh nghiệm lãnh đạo cao cấp trong nhiều ngành công nghiệp khác nhau và kinh nghiệm tư vấn cho hàng trăm tổ chức về cách tăng sự thành công và an toàn cảm xúc cho lực lượng lao động của họ. Self-Guide to DEI tập hợp những tiếng nói và câu chuyện thực tế từ hàng nghìn chuyên gia mà Su đã gặp trong những năm qua để cung cấp cho độc giả một cách tiếp cận cá nhân và chân thật để khám phá bản thân, đồng cảm và các hành động hàng ngày mà họ có thể thực hiện để làm cho việc làm công bằng và hòa nhập hơn.

Một số phản hồi ban đầu về cuốn sách bao gồm:

• Nó đơn giản, sạch sẽ và chứa đựng sự thật. Cuốn sách tập luyện này dễ thực hiện nhưng có tác động lớn.

• Cuốn sách cung cấp những “hành động nhỏ nhưng có tác động lớn” mà mọi người có thể sử dụng để thay đổi hành vi hàng ngày của mình và truyền cảm hứng cho sự thay đổi ở người khác.

• Cuốn sách này gây sự suy nghĩ. Nó chắc chắn thú vị hơn dự kiến.

• Đây nên là cuốn sách bắt buộc cho các quản lý và những người tìm kiếm sự phát triển trong sự nghiệp của mình. Hầu hết mọi người đều muốn làm những việc công bằng và hòa nhập, nhưng việc cắt giảm kinh phí cho nhiều chương trình DEI của người sử dụng lao động đã khiến rất nhiều công nhân không thể nâng cao hiểu biết và phát triển kỹ năng của mình. 

Self-Guide to DEI: Understanding Diversity, Equity, and Inclusion at the Workplace hiện có sẵn trên , , , và các trang web sách khác. 

Thông tin về tác giả
Su Joun là một cố vấn về lực lượng lao động, người kể chuyện và diễn giả chính màn có nhiều thập kỷ kinh nghiệm giúp các tổ chức đối phó với các động lực phức tạp tại nơi làm việc. Là một diễn giả TEDx và người kể chuyện trong chương trình Stories from the Stage, cô kết hợp kiến thức cá nhân và kinh nghiệm chuyên nghiệp để hỗ trợ các nhà lãnh đạo tạo ra các môi trường làm việc công bằng và hấp dẫn hơn. Su cũng đam mê tạo ra cơ hội tiếp cận giáo dục và sự nghiệp công bằng và bình đẳng. 

Liên hệ truyền thông:
Tên: D@W Publishing
Email: publisher@diversityatworkplace.com
Điện thoại: 617-430-4488
Trang web:

Bài viết được cung cấp bởi nhà cung cấp nội dung bên thứ ba. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) không đưa ra bảo đảm hoặc tuyên bố liên quan đến điều đó.

Lĩnh vực: Tin nổi bật, Tin tức hàng ngày

SeaPRwire cung cấp phát hành thông cáo báo chí thời gian thực cho các công ty và tổ chức, tiếp cận hơn 6.500 cửa hàng truyền thông, 86.000 biên tập viên và nhà báo, và 3,5 triệu máy tính để bàn chuyên nghiệp tại 90 quốc gia. SeaPRwire hỗ trợ phân phối thông cáo báo chí bằng tiếng Anh, tiếng Hàn, tiếng Nhật, tiếng Ả Rập, tiếng Trung Giản thể, tiếng Trung Truyền thống, tiếng Việt, tiếng Thái, tiếng Indonesia, tiếng Mã Lai, tiếng Đức, tiếng Nga, tiếng Pháp, tiếng Tây Ban Nha, tiếng Bồ Đào Nha và các ngôn ngữ khác.