Ngày 12-9, mạng xã hội xôn xao clip nhân viên một công ty ở Bình Dương xếp hàng ngay ngắn để chào tổng giám đốc người Nhật Bản lên xe trở về nước. Nhiều người khi xem clip này đã bày tỏ sự ngưỡng mộ về phong thái lịch sự, gần gũi, hài hước của vị tổng giám đốc này. Cũng như cho rằng một lãnh đạo phải được nhân viên yêu mến, quý trọng mới nhận được sự quan tâm “đặc biệt” này.
Trong clip, nhiều nhân viên còn nói: “Bác là soái ca trong lòng em”. Cũng có ý kiến bày tỏ qua cách chào của vị tổng giám đốc này, thấy được một phần giá trị văn hoá, giáo dục của người Nhật mà chúng ta nên học hỏi.
CLIP: Phút chia tay đầy xúc động giữa tổng giám đốc và nhân viên Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam
Qua xác minh, clip trên được nhân viên Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam (TP Dĩ An, tỉnh Bình Dương) quay lại lúc chia tay Tổng giám đốc Công ty Meguro hết nhiệm kỳ tại doanh nghiệp.
Trao đổi với phóng viên, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty cho biết, tại Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, mỗi Tổng giám đốc đều có nhiệm kỳ làm việc 5 năm. Tuy nhiên, nhiệm kỳ của ông Meguro lên tới 6 năm rưỡi do một số công việc đang dở dang vì ảnh hưởng của dịch Covid-19.
Hơn 6 năm qua, ông Meguro đã đồng hành cùng với Ban chấp hành Công đoàn và người lao động qua nhiều sự kiện, vượt qua nhiều biến cố. Trong đó, đại dịch Covid-19 lần thứ 4 là nặng nề nhất.
Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty nói về vị tổng giám đốc gây sóng mạng xã hội
Chính ông Meguro là người đã có những quyết định hợp tình hợp lý, đảm bảo các điều kiện an toàn, tăng mức thưởng, phụ cấp cho nhân viên tham gia sản xuất “3 tại chỗ”, chi trả lương 70% cho những nhân viên đang ở nhà. Sự quan tâm, chăm lo này nhận được sự đồng tình của toàn thể nhân viên ty và Công đoàn cơ sở. “Tinh thần sẻ chia của ông Meguro khiến mọi người cảm kích, đồng lòng vượt qua giai đoạn khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh. Để khi hết dịch, tất cả lại quay trở lại phấn đấu làm việc tốt hơn, cố gắng hoàn thành các mục tiêu chung của công ty”- bà Nhung chia sẻ.
Điều nhân viên quý ông Meguro nhất chính là việc ông luôn luôn lắng nghe mọi ý kiến phản hồi từ Công đoàn và người lao động để từ đó kịp thời điều chỉnh các chính sách của công ty cho hợp lý. Không chỉ tạo điều kiện tốt nhất cho Công đoàn hoạt động, ông luôn đồng hành và không vắng mặt bất kỳ một sự kiện nào do Công đoàn tổ chức.