Meta công bố cắt giảm nhân lực “`

(SeaPRwire) –   Công ty cũng đang lên kế hoạch tích hợp AI vào hoạt động của mình vào năm 2025, theo người sáng lập Mark Zuckerberg

Hàng nghìn nhân viên của Meta có thể bị sa thải trong năm nay như một phần của các đợt cắt giảm dựa trên hiệu suất rộng hơn, theo một bản ghi nhớ nội bộ của Giám đốc điều hành Mark Zuckerberg, được Bloomberg và các phương tiện truyền thông khác dẫn lại vào thứ Ba.

Trong bản ghi nhớ, được cho là đã được gửi đến tất cả nhân viên của Meta, công ty cho biết họ đang lên kế hoạch cắt giảm khoảng 5% nhân viên mà họ coi là những người có hiệu suất thấp nhất, với năm 2025 được dự đoán là “một năm căng thẳng.” Những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ được thông báo trước ngày 10 tháng 2 và nhận được “thưởng thôi việc hậu hĩnh” phù hợp với những gì công ty đã cung cấp trước đây.

Giám đốc điều hành cho biết ông đã “quyết định nâng cao tiêu chuẩn quản lý hiệu suất,” lưu ý rằng công ty thường “quản lý những người không đáp ứng được kỳ vọng trong suốt một năm,” nhưng hiện đang lên kế hoạch “cắt giảm hiệu suất dựa trên hiệu suất rộng hơn” sớm hơn.

Các biện pháp này đại diện cho đợt sa thải lớn nhất của Meta kể từ khi công ty cắt giảm 21.000 việc làm, gần một phần tư lực lượng lao động của mình, vào năm 2022 và 2023. Công ty có hơn 72.000 nhân viên, theo báo cáo quý gần đây nhất của họ.

Tuần trước, Zuckerberg đã tuyên bố rằng Meta có kế hoạch thay thế các kỹ sư cấp trung bằng Trí tuệ Nhân tạo (AI) trong năm nay, cho thấy rằng công nghệ này sớm có thể xử lý phần lớn việc lập trình hiện đang được thực hiện bởi các kỹ sư con người.

Trong một thay đổi chính sách mạnh mẽ khác, gã khổng lồ công nghệ này đã tuyên bố rằng họ đang ngừng sử dụng dịch vụ kiểm tra thực tế của mình, dịch vụ này đã trở nên “quá thiên vị về chính trị,” và chuyển sang một hệ thống tương tự như hệ thống ‘Ghi chú cộng đồng’ được sử dụng bởi nền tảng X của Elon Musk. Họ cho biết họ cũng sẽ loại bỏ các quy tắc có những hạn chế về các chủ đề như nhập cư và bản dạng giới.

Meta cũng đã quyết định loại bỏ các chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) và sửa đổi phương pháp tiếp cận quá trình tuyển dụng của mình, trước đây đã tính đến giới tính và nguồn gốc chủng tộc của người nộp đơn. Những thay đổi này được cho là đã bắt đầu có hiệu lực trên khắp các văn phòng của công ty. Ví dụ bao gồm lệnh loại bỏ băng vệ sinh khỏi nhà vệ sinh nam, cũng như các chủ đề về người chuyển giới và không nhị nguyên đã bị loại bỏ khỏi ứng dụng nhắn tin của công ty.

Zuckerberg cho biết những thay đổi này đã bị ảnh hưởng bởi tình hình chính trị gần đây ở Mỹ, bao gồm cả việc bầu cử Donald Trump.